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1、勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方協商一致確定勞動者的工資待遇，人事待遇通常3000-6000，如果屬于部門經理等崗位待遇會更高，勞動者的待遇和工作能力，工作崗位等相關，人事通常不會加班或者很少加班。

2、　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

3、據此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

4、　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

5、如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。

6、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

7、　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

8、　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

9、　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。

10、不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

11、　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。

12、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

13、　　用人單位可委托銀行代發工資。

14、　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

15、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

16、　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

17、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

18、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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