原本只想安靜地找個工作，卻被用人單位“確診弱智”——這是一名網友最近遇到的奇葩經歷。
據這位網友分享，其在求職某公司過程中被要求做智商測試，耗時20分鐘答完測試題后，結果顯示自己“智力不足”，求職被拒。
這段經歷引起不少網友共鳴，也讓話題#找工作被確診弱智#登上了熱搜。該話題下，許多網友透露，自己也曾在求職中做過智力、心理等五花八門的測試。
測試題五花八門難預料
不止一位網友表示，自己求職時也曾被要求在20分鐘之內做完一套測試題，然而“稀里糊涂的沒看時間，還在拿紙準備算就已經結束了”。
綜合多位網友分享的情況，這類測試一般時間短、題量大。有人曾在求職一家公司的前臺崗位時，做過一沓四五十頁的智商和情商測試題。
除對求職者答題速度要求頗高之外，測試中還出現過一些令人摸不著頭腦的問題。例如，有題目問：你是不是殘疾人？答案選項除了“是”或“不是”以外，還有“覺得自己是但實際上不是”，以及“實際上是但覺得不是”。
對于測試結果，有網友稱“做完測試后一度懷疑自己”。但也有網友測試成績較高，智力測試結果還對左腦和右腦分別打分。
求職測試參考價值有多大？
這些形形色色的測試參考價值到底有多大？通過一次求職測試，真的能判斷出求職者的智力、情商或心理健康狀態嗎？
中國科學院心理研究所副研究員陳毅文向中新社國是直通車強調，不能僅僅憑借20分鐘的測試就對求職者作出判斷。智力、心理測試有多種類型，一次測試或許只能反映求職者某方面的能力不足。在心理學中，許多結論都是相對的，不會作出諸如“智力不足”等絕對結論。
明明值得科技咨詢有限公司創始人明明曾為上千求職者提供過就業咨詢與指導。她表示，當前許多公司采用的測試都是單一維度的，而人是多維度的，并且測試結果也受許多因素影響：
首先，測試題、公司考察的側重點可能與求職者擅長的領域不匹配；
其次，答題時的環境，如求職者在異常緊張的心態下做測試等，都會影響測試結果。
對于被測試出“智力不足”的結果，明明表示，也有可能存在測試被惡意解讀的問題，因為雖然測試題目是客觀的，但對測試結果的解讀可以是人為的。
專家普遍認為，一次測試并不能全面、客觀地反映求職者能力或心理、智力水平，若測試出某方面能力不足，可以有針對性地提升，但不必懷疑或者否定自身。
這樣的測試，對用人單位來說價值又有多大？
明明認為，根據自己的就業咨詢和輔導經驗，目前在招聘時做智力、性格等測試的基本都是中小公司，大廠、名企做相關測試的較少，因為初創期中小公司在篩選人才方面沒有豐富經驗，只能通過一些測試來輔助篩選人才。
以測試篩選求職者合法嗎？
用人單位在招聘時用智力、心理、性格等測試篩選求職者，是否合法合規？
北京盈科律師事務所合伙人律師張琦向中新社國是直通車表示，心理、性格和智力測試在招聘過程中是常見的入職衡量標準，但是否合法需要根據具體情況來判斷。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位不得以種族、性別、年齡、宗教信仰、殘疾等為由拒絕錄用勞動者。因此，如果心理、性格和智力測試的內容與工作職責無關，或者測試結果被用于歧視某些人群，就是不合法的。但是，如果測試內容與工作職責相關，并且測試結果被用于評估求職者是否適合該崗位，那么是合法的。
張琦介紹，遇到類似于被測試為“弱智”的情況時，求職者可以采取以下措施維權：
首先，可以要求用人單位提供測試結果的依據和證明，并要求重新測試；
其次，可以向用人單位提出異議，并要求用人單位提供其他評估方法；
如果用人單位拒絕重新測試或提供其他評估方法，求職者可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律援助。