您好,肖大哥就為大家解答關于停薪留職的人社保怎么辦，停薪留職社保怎么辦相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決。

2、　　“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業應當為其繳納社保。

3、　　所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。

4、所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規定。

5、但根據國家法律和有關“停薪留職”的規定，原單位應當為職工繳納社保。

6、　　理由是：　　第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關系。

7、既然勞動關系存在，就應視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應當為“停薪留職”職工按時、足額繳納社保。

8、　　第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務，但每月按雙方協議繳納管理費。

9、參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經委《關于企業職工 “停薪留職”問題的通知》的規定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的 20%，“停薪留職”期間計算工齡。

10、　　因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業也應當為其按月、足額繳納社保，而不得拖欠或拒交。

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