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1、HRBP指的是人力資源業務合作伙伴，全稱是：HR BUSINESS PARTNER。

2、人力資源業務合作伙伴是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

3、其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

4、擴展資料HRBP必須承擔以下職能：從人力資源視角出發參與業務部門管理工作；2、與人力資源專家和人力資源共享中心合作，給出有效地人力資源解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執行業務部門人力資源年度工作計劃；6、運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；7、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；8、支持企業文化變革并參與變革行動；9、建立所在業務部門的人力資源管理體系。

5、人力資源業務合作伙伴要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。

6、主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。

7、參考資料來源：百度百科-HRBP。

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