您好,現在漢漢來為大家解答以上的問題。辭職報告怎么寫簡單直接點，辭職報告怎么寫比較好相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下范文。

2、　　辭職報告（范文）　　尊敬的公司領導：　　我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。

3、 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

4、　　辭職人：xxx　　年月日　　另外，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。

5、用人單位不得隨意扣減。

6、　　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7、　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

8、　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

9、　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

10、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

11、　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

12、　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。