新時代高科技不計其數越來越發達，小伙伴們看過不少科技新聞吧，在我們生活中應該也用到很多這些高科技東西，有哪些小伙伴值的關注的呢，今天就跟大家分享一篇有關科技方面知識，希望大家會喜歡。

2019年9月10日消息,58同城原CFO去職,改任國際業務總裁,主要負責58國際業務拓展(包括海外戰略研究規劃、人才團隊建設等)。公開報道顯示,此前58國際業務乏善可陳,周浩從CFO這一核心職位被免,調至國際業務,實質上或已是被邊緣化,近乎“變相裁員”;這也是58同城近期對外宣布“會降級或者請走10%的副總裁”首個重磅優化動作。今年8月26日,58同城CEO姚勁波在內部信指出,年底前58同城會降級或者請走10%的副總裁,其他級別職位也將有類似舉措。

筆者檢索58同城歷年相關的新聞報道可見,與其所謂“國際業務”相關的報道幾乎為零,目前能搜索到僅僅是目前這一條周浩從CFO轉任國際業務總裁的新聞報道。同時查閱姚勁波近年來對外發布的公司業務相關言論,也難見58同城進軍國際市場的相關報道。因而相對58同城的四大傳統業務招聘、房產、汽車、本地生活等而言,所謂國際業務幾乎可以忽略不計,也就是說原來實權在握的CFO周浩,雖然改任國際業務總裁一職,但實際上或被邊緣化。同時從此前58同城對外傳遞要優化高級管理人員的信息來看,恐怕并不會是最后一個,后續或將出現更多的高級別管理層人員被優化。

分析人士指出,58營收持續下滑或是此輪高管優化的主要動因。58同城財報顯示,截至2019年6月30日,第二季度未經審計的財務報告,營收增速明顯放緩僅為20.5%,而前兩年同期增速超30%。同時58發布的業務前瞻顯示,2019年第三季度總營收增速或將進一步下滑,同比增長比例預估僅13%—16%。

正如近期58同城CEO姚勁波在接受采訪時所表示,去年下半年以來,市場有波動,很多企業裁員,凍結headcount對我們的招聘平臺影響很大。事實上,在招聘領域之外,房產領域、二手車、本地生活服務等58重要業務矩陣也正全方位遭遇垂直交易類平臺的擠壓,增長空間甚至是生存空間都已越來越逼仄。

雖然姚勁波曾經在2019年初表示“不裁員、不減薪”,也公開宣稱互聯網公司裁員是面對意外過度亢奮和焦慮的表現,是沒有管理好情緒的表現。但形勢比人強,時隔8個月之后,還是做出了2019年底前會降級或請走10%的副總裁的決定,并當下邁出了實質性的一步。正如在姚勁波所言“我們必須要活著”,才能應對充分競爭的互聯網市場環境。