您好,肖大哥就為大家解答關于事假工資如何扣，事假工資如何計算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3、 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

4、 職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

5、若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。

6、 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

7、 職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。

8、其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。

9、其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

本文就講到這里，希望大家會喜歡。