今天小出來為大家解答以上問題。男女工資水平差異，該如何縮小“男女薪酬差異”很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、首先，作為一個女人，一定要自信自強，積極學習提高自己的核心競爭力。工作中，在做好本職工作的同時，多學習一些工作之外的能力。業余時間可以熟練掌握辦公軟件、繪圖軟件等操作。俗話說“技能多了不是負擔。”比別人多一項技能就是你的優勢。

2、平衡工作和家庭的矛盾。如果經濟允許，可以找一個靠譜的保姆幫忙帶孩子，提高效率，做好工作，業余時間不丟下孩子。一切都是人為的，有些事情可能很難記住，但是做母親是堅強的，你會發現你會活下來的。

3、作為企業，應該對男女員工一視同仁，甚至把更多的工作機會讓給有能力的女性員工。畢竟企業需要員工創造價值。貢獻多的員工不應該受到表彰嗎？在工作環境上，創造友好便利的辦公設施，如設立哺乳室，讓產后歸來的職場媽媽減少后顧之憂。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。