近日，山東煙草專賣局發布2023年高校畢業生招聘公告，要求應聘人員不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。此條招聘信息一出，迅速成為社會話題。
父退子繼、子承父業，國企“近親繁殖”現象由來已久。雖然頂替接班制早已不再實行，但部分國企優先錄用內部子弟依舊比較普遍。不可否認，企業“內招”有一定的歷史原因，或出于對老員工的安撫，或以為有利于企業文化的傳承，以至于有些企業對“代代相傳”津津樂道，推出“三代煙草人的傳承與守望”、“一家三代出了21個鐵路人”的宣傳報道。
多年來，輿論對國企“近親繁殖”詬病甚多，尤其對薪酬較高的行業崗位“世襲”感到不滿，認為“煙三代”、“油三代”、“電三代”、“銀行三代”等涉嫌就業不公。此次“三代血親不得應聘”沖上熱搜，折射網友對企業招聘“裙帶化”現象的深惡痛絕。
杜絕企業內“近親繁殖”，直接關系到招聘公平。如果企業崗位只在小圈子內流通，未免傷害努力用真本事吃飯的普通人；如果子承父業成為“上岸”通道，對于那些無背景、無靠山的應聘者來說，顯然失去公平競爭的機會。長此以往，不僅人才寒心，企業也會失去“新鮮血液”；缺乏優勝劣汰機制，企業怎么可能創新發展？此外，如果企業員工來自錯綜復雜的關系網，不僅人浮于事、人事臃腫等問題難以避免，任人唯親還可能助長腐敗之風。近年來，中央及各地巡視組多次披露國有企事業單位領導存在違規招聘親屬問題，如“少數領導干部違規安排子女和親屬到本系統收入較高的崗位工作”等；不少落馬的國企官員，不少都是全家涉案，教訓極為深刻。山東煙草局的這項招聘規定，在一定程度上可以減少企業內“兄弟連”、“夫妻檔”的產生，防患于未然，是為企業長遠發展考慮，也有助于在職員工廉潔自律。
事實上，山東煙草局的這項要求并非個例，親屬回避的規定也非最新舉措。除山東煙草專賣局以外，江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏等多個地方的煙草局都有類似規避要求。此外，《國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于進一步規范國有企業招聘行為的意見》、《事業單位人事管理回避規定》等規章制定，均對親屬應聘作出相關要求。可以說，“世襲”早已有明文禁止，“近親繁殖”更非國企“福利”。
山東煙草專賣局的招聘沖上熱搜，說明親屬回避制的普及尚不到位；同時，不少網友也對規定能否執行表達擔憂，比如會不會改為暗箱操作，或者與其他單位搞親屬互換、交叉安排等。親屬回避制要從紙面規定走向現實舉措，離不開國企的自覺執行，只有將公開、公平、公正的原則貫穿到招聘崗位目錄、選人用人標準、招聘人員及背景信息等各個環節，接受社會監督，才能最大程度地減少暗箱操作的可能。對監管部門來說，需要對某些領域、特定企業進行重點監督，既檢查親屬回避制是否嚴格落實，更要對違規錄用依法依規懲戒。
舉賢不避親，不是任人唯親的擋箭牌；“近親繁殖”成為招聘“潛規則”，也與舉賢初衷背道而馳。“三代血親不得應聘”，為唯才是舉敞開了大門；保障就業公平，也就維護了社會公平。
