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1、算工齡，當地養老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計算。

2、根據原勞動部辦 公 廳《對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函》（勞辦發[1995]104號）、《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發〔1994〕376號、《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）和內務部《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續工齡的計算問題的復函》（[63]內人工字第13號）文件規定：自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計算。

3、2、在養老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。

4、3、《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。

5、為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。

6、4、職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。

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