大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，2022年5月勞動節放假安排，2022年5月勞動節法定放假幾天相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

根據國務院關于勞動節放假調休日期的安排通知：勞動節放假安排：4月30日至4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

二、勞動節加班后調休否合理

根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天(5月1日)這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

三、勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關系的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門制作“調解不成”的書面文件，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后，持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

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