在我們的思維里，鐵飯碗這種高度穩定的工作，向來是普通畢業生就業的首選。事實上在當下的環境，企業的工資待遇已經沒有明顯優勢，又隨時可能出現減員。

大學生對編制類崗位趨之若鶩，這是很現實的選擇。國家公務員屬于“鐵飯碗”里的頂配級別，在職業認可度和待遇上，要優于不少單位。隨之而來的，自然也是內卷程度的提升。

“國考難，往屆生上岸更難”，大齡考生嘆口氣

筆者還記得自己的一位老師就曾告誡說：不管學什么專業，以后最好把考公務員作為目標，學習辛苦些，但是考上以后就不用再為工作發愁。

在她的眼里，考公是“一勞永逸”的差事。雖然這個比喻不是很恰當，卻道出了公務員崗位對比企業崗位的明顯優勢。但很多人在上學時還沒有意識到這種差距。

就跟筆者一樣，直到年齡稍大些，才明白老師講的很現實；再想重新備考，發現不僅現實生活的壓力不允許你像學生時期那樣專注，就連考試中也存在明顯劣勢。

這屆的國考已經開始報名，共計招錄3.71萬大學生。聽起來好像不少，對比千萬畢業生的數量，就會明白最終能進“體制內”的同學真可謂“拔尖”水平。

“國考難，往屆生上岸更難”，得知這次應屆生崗位比例之后，身為往屆生的“大齡考生”嘆口氣。原來，在這為數不多的招考名額里，有2.5萬是專門面向應屆生。

也就是說差不多六七成的國考崗位是對應屆生開放，比例再創新高。而錯過了這一身份，就只能在其余不做限制的崗位里，進一步“內卷”。

公務員考試向應屆生傾斜，已成為趨勢，原因很簡單

關注國考、省考、事業編制考試的朋友，可能會發現，向應屆生傾斜，已經成為一種趨勢。專門限定應屆生報考的崗位，占比越來越高。

對這種現象，大家的態度不同。很多人認為，是否當屆報考，不能完全代表一個人的能力和態度。他們希望給往屆生更多公平競爭的機會，減少這類限制。

不過，公考重視應屆生也是有原因的，其實道理很簡單。統計高校生就業率時，應屆生是重點研究的對象，已經統計過的往屆生，則默認大多數已具備落實工作的能力。

所以我們會看到，無論是公務員考試，還是大型國企集中招聘時，都會優先考慮應屆生。他們在改善就業方面擔負著更多的責任。

另外，應屆生因為還不存在工作經歷，職場思維還有待建立，所以被認為“更容易接納管理模式”。而閱歷更多的“大齡考生”，可能有更多“自己的想法”。

不得不說，很多往屆生因為上學時沒有提前規劃自己的事業，不清楚私企跟體制內的巨大差距。以至于錯過了最佳報考時間，想要上岸變得更難了。

普通家庭的考生，“信息差”也是上岸的阻力

公考的名額向應屆生傾斜，有其中的原因，作為考生只能去適應。所以往屆生更要重視報考技巧，尋找符合條件但競爭沒那么激烈的部門。

不過，大家有沒有發現另一個現象，應屆考生中往往有更多“高知家庭”的子弟，比如家長本身是教師、公務員。他們可能很早就了解公考，并為之做籌劃。

而普通家庭的大學生，很容易因為高估自己的能力，畢業之初只想創業或者進民企，爭取通過高收入來改變命運。結果發現本來學習成績足以考公上岸，卻錯過好時機。

要么就是把考試想得太難，或者認為沒有人脈肯定難以考上。說到底，過于自信和過于自卑，沒能提前規劃考公，都是“信息差”帶來的阻力。

也就是對公務員體系的工作模式、錄取標準沒有概念，對體制外的就業難度也缺少了解。所以，對于還沒有畢業的同學，建議早點自行了解這些問題，在網上關注更專業的老師和相關論壇。

【話題】你支持崗位名額限制應屆生和往屆生身份嗎？