11月綜藝全網熱度前十榜中，于月底上線的《令人心動的offer第4季》 “出道即巔峰”，短短幾天便拿下第一的寶座。《披荊斬棘第2季》熱度不減，穩居第二。《一年一度喜劇大賽第2季》雖然褒貶不一，但也躋身前三的行列。播出已久但默默無聞的《非你莫屬2022》重回大眾視野，并沖到了第五的位置。

在11月綜藝全網熱度前十榜中，《令人心動的offer第4季》和《非你莫屬2022》兩檔職場類綜藝節目受到關注，熱度都在前五。兩檔綜藝雖然都屬于職場綜藝，但以完全不一樣的形式呈現。前者讓我們看到年輕人對理想的堅守，后者讓我們看到所有求職者求職路上的艱難和不易。

《令人心動的offer第4季》

要月亮還是要六便士？

更有“00后整頓職場”？

《令人心動的offer第4季》從11月26日開始，陸續上線面試篇和正片內容。本季聚焦建筑行業，實習單位鎖定老牌的北京建院和“明星工作室”直向建筑，“雙職場”的模式成為從第一季開播以來的一大創新點。加油團成員也是大換血，除了上一季的張純燁，其他都是新面孔——謝霆鋒、關曉彤、楊笠、魏大勛、李雪琴、張杰。當然也少不了行業專家——清華大學建筑學院副教授周榕。

從已經播出的面試篇和第一期正片來看，《令人心動的offer第4季》著力于追求創新。2022年第一批00后走出校園進入職場，這是事實。但在這批學建筑的實習生中，90后依舊占半數，不過上至節目、下至主持人仍使勁在cue“00后整頓職場”這個熱度居高不下的話題。其實個別人代表不了整個群體，“00后”也并沒有網上傳的那么標新立異和“膽大妄為”。在職場中不管是90后、80后還是00后，整體面貌都大差不差，畢竟誰都不會和自己的飯碗過不去。

建筑師這個職業和我們的日常生活息息相關，這也是事實。但相比于律師和醫生，建筑師又好像離我們太遠，觸不可及。一檔節目成功與否，觀眾能產生多少共鳴是極為重要的因素之一。比如律師季貼心的法律援助，醫生季暖心的醫患關系，都賺足了大家的眼淚，包括涉及的法律案件和醫學生的成長之路，也都能引起觀眾情感上的強烈共振。反觀建筑師這個職業領域，實習生的考核需要不停地畫圖、做模型、彼此交流設計理念和想法，但要如何與觀眾產生共鳴，乃是這一季必須面對的課題。

把目光放到幾位實習生身上，他們當中不乏來自建筑老八校和海外UCL的學生，在面試環節表現各異。年紀最小但被贊有“大師風格”的李金頤，用溝通交流的方式完成面試，靈氣十足；穩定輸出、堪稱面試話術模板的馬琪芮是一枚妥妥的學霸，謙遜有禮，網友不停夸贊其“教養好”；從物理系轉至建筑系的楊希言懷抱對建筑行業的極致熱愛，直言建筑師是一個“窮也能兼濟天下”的職業……除此之外也有“加班有加班費嗎”“不能接受工作和生活不平衡”“我沒有什么喜歡和不喜歡”等等讓面試官哽住的發言。

在就業形勢嚴峻的當下，《令人心動的offer》傳達出的是年輕人對自身職業的熱愛，但在穩定和高薪、現實和夢想、拒絕內卷和為愛發電的選擇面前，到底該如何取舍，這大概會是一個持久的甚至永恒的難題。這種難題的展現所引起的共鳴，或許是節目收獲高關注度的原因。

《非你莫屬2022》

老牌綜藝干貨十足，

網友建議換掉挑剔的招聘者

《非你莫屬》自2010年開播以來，致力于為企業尋找優質員工，為海內外求職者提供優質崗位。但這檔娛樂性和職場性兼具的節目，似乎并不像《令人心動的offer》《閃閃發光的你》和《初入職場的我們》這些綜藝節目，那么吸引年輕人的注意。每期三位求職者來到舞臺，面對八位招聘者，在主持人的控場下，展現自己的“十八般武藝”，吸引招聘者的目光，為自己爭取工作機會，同時也有機會獲取真實的就業指導意見和職場經驗。

2.0時代的職場綜藝，大多以“嘉賓棚內觀察”+“素人真人秀”的雙視角模式呈現。不得不承認，這種模式給求職類或者是職場類節目增添了更多的視角和趣味性，而且職場部分的真人“展演”能夠更加具體地展現職場人各方面的表現。隨著場景的縱深和延展，整體觀感也是不錯的。

但《非你莫屬2022》繼續沿用老牌模式，在演播室完成錄制。一對多的形態就是大型的面試現場，應聘者通過主持人的采訪講出自己的工作經歷，期間與招聘者自然互動。這種在今天看來相對傳統的求職類綜藝，即使在形式上不夠有吸引力，其傳遞出的“干貨”仍是足量的，甚至會更多，而且更純粹。

從內容上看，《非你莫屬2022》并不是聚焦某一個具體行業的垂直類職場綜藝，而是以求職者為中心。前來尋找心儀崗位的應聘者分布在各個年齡層，從事過的職業也是五花八門。而當下求職類綜藝的受眾偏向90后和00后，對于他們來說，或許和與自己年齡相近的職場小白才能產生更多的共鳴，他們一路的“升級打怪”才能滋生出更多的代入感。但換個角度思考，年輕一代同樣需要更廣闊的視角，給自己未來走上職業道路做好準備，這也許是《非你莫屬2022》依然能在眾多綜藝中脫穎闖入前五的原因。

從11月播出的幾期節目來看，有網友表示希望節目組能夠請來一些真正有水平的老板和企業家，而不是目空一切和傲慢的招聘者。這檔職場類綜藝的目標導向非常明確，是幫助前來的應聘者成功找到工作或是得到寶貴的建議，職場性顯然大于娛樂性。既然如此，把最重要的東西把握好，老牌的職場綜藝在新時代同樣可以煥發生機。

撰文：南都記者 林文琪 實習生 姜文君

制圖：美編何欣