潛水洞察：

像 MyChange 和 SaverLife 這樣的編程對于肯德基的系統來說并不是全新的。肯德基基金會于 2018 年通過移動金融健康服務 Sum180推出了MyChange 計劃，該計劃還提供個人理財教育、預算工具、財務顧問和在線支持社區。

這次的不同之處在于儲蓄挑戰激勵措施，它可以將員工的儲蓄賬戶增加多達 500 美元。參加這些由肯德基基金會資助的挑戰的肯德基企業和特許經營餐廳的合格員工可以獲得 20 美元的注冊獎金和在六個月內每月高達 40 美元的美元兌美元匹配如果他們每月至少節省 10 美元。

這些程序對于該行業來說也并不陌生。2019 年，Noodles & Company為其員工引入了財務健康資源。Tapcheck通過其應用程序為員工提供金融教育，還與麥當勞和 Dunkin'、漢堡王和小凱撒等連鎖店合作。

連鎖餐廳一直在增加更多的員工福利，以應對歷史性的勞動力短缺。根據Quadrant Strategies 的研究，4 月份餐廳員工的離職率達到了5.6% 的歷史新高，是所有行業中最高的，而員工短缺是餐廳經營者繼食品成本上漲之后的第二大擔憂。